РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації. - Соціологія - Реферати - Каталог статей

Трудовий колектив, як соціальна організація. Специфіка соціальних досліджень в трудовій організації. ПЛАН Трудова організація, її соціальна структура. Соціальна організація, її структура. Основні соціальні процеси в трудовій організації Специфіка соціальних досліджень, проблеми трудової організації в умовах ринку. 1 Трудовий колектив – це об’єднання працівників, здійснюючих спільну трудову діяльність на підприємстві, в установі чи організації. У складі єдиного трудового колективу діють трудові колективи цехів, дільниць, бригад. Організація – це група людей, діяльність яких спеціально координується для дослідження загальної цілі. Для створення організації необхідні такі умови як мінімум: наявність хоча б двох людей, які вважають себе частиною цієї групи. наявність хоча б одної цілі, яку приймають як спільну усі члени групи. наявність членів групи, які спеціально працюють разом, щоб досягти значущої для всіх цілі. Трудова організація – це організація – закріплена сукупність людей, що діє за єдиним планом для досягнення значущих для всіх членів організації цілей і для створення певного с-но-необхідного продукту чи надання послуг. Такі трудові організації називають трудовими колективами. Необхідно розрізняти і такі поняття як трудова і виробнича організація. трудова організація значно ширша виробничої і охоплює працівників виробничих, наукових, медичних, і інших організацій. Виробнича організація відноситься тільки до сфери матеріального виробництва. Трудові організації розрізняють за двома критеріями: за формою власності за сферою діяльності Соціальна структура трудових організацій. Соціальна структура трудової організації – це її будова, яка визначається складом і поєднанням в ній різних соціальних груп. Соціальна група – це сукупність працівників, що володіють певною загальною об’єднуючою їх соціальною ознакою, наприклад, рівнем освіти. В залежності від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються різні соціальні середовища, трудової організації. В зв’язку з цим в трудовій організації виділяють такі різновиди соціальної структури: функціонально – виробнича; професійно – кваліфікована; демографічна; національна; соціально – психологічна. Функціонально – виробнича структура складається з функцій виконуваних працівниками і їх функціональних груп: службовців, робітників, молодших обслуг персоналу і інших. Ці функціональні групи об’єднані у виробничі підрозділи, що мають ієрархію підпорядкованості. Професійно – кваліфікована структура утворена працівниками різних професійних груп, що поділяється за рівнем кваліфікацій, освіти, досвіду. Демографічна структура визначається складом колективу за віком, статтю. Соціально – психологічна структура формується із спільності інтересів, цінностей орієнтацій, захоплень. 2. Соціальна організація – це система соціальних груп і відносин між ними. Соціальна організація промислового підприємства являє собою систему соціальних груп, виконуючих певні виробничі функції, які сприяють досягненню загальних цілей. Соціальна організація характеризується такими ознаками: наявність єдиної цілі існування системи влади, керівництва які передбачають підпорядкування робітників керівництву розподіл функцій між групами працівників, що знаходяться у взаємодії один з одним. Соціологічна організація відноситься до найбільш складного типу організаційних систем, оскільки в її природі закладена подвійність: Вона створена для вирішення певних задач Виступає соціальним середовищем спілкування та предметом діяльності людей. Перед трудовою соціальною організацією, як правило, ставлять два завдання: Підвищити економічну ефективність виробництва і якості випускаючою продукції і праці. Соціальний розвиток колективу чи працівника як особистості. Виробничий тип структури соціальної організації формується в залежності від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти загальної структури як: функціональну; компонентну (зміст праці); професійну (підготовка кадрів); соціально – психологічну (особисті відносини); управлінську (система управління). Невиробничий тип структури соціальної організації виникає тоді, коли члени трудової організації приймають участь в різних видах невиробничої діяльності у вільний від роботи час. До невиробничої структури соціальних організацій відносять значну частину діяльності системних, культурних, спортивних і інших організацій. Загальна структура п-вих організацій п-вого підприємства наведена на мал. 4.2. Структура соціальних організацій трудового колективу. Зовнішня структура організацій (колективу) Виробничий тип Соціальні відносини Невиробничий тип структури СОТК і зв’язки структури СОТК Вирішення завдань Соціальні процеси Вирішення завдань з підвищення ефективності та явища із соціального виробництва і якості розвитку колективу праці і особи А – виробничий тип структури соціальної організації В – невиробничий тип структури соц. організації С – Зона перепису структури соц. організацій. 3. Соціальний процес – це послідовність змін в соціальній організації в цілому чи в окремих її структурних елементів. Ці зміни можуть бути: прогресивними, регресивними, в рамках вихідного становища. Всі ці процеси можна згрупувати і класифікувати в 3 групи: Процеси форумів і розвиток організацій як цілісної соціальної спільності. Ці процеси вимагають: прогнозування потреби в кадрах, підбір та установка кадрів, стабілізація трудового колективу соціальної організації. Процеси зміни умов праці та життя членів колективу. Сюди входять: використання трудового потенціалу задоволення життєвих потреб розвиток соціально-виробничої інфраструктури розвиток соціально-побутової інфраструктури задоволення духовних потреб задоволення трудових і громадських прав участь працівників в управлінні справами колективу 3) Динаміка форумів і розвитку соціальних якостей людей. Включає: зміни в системі потреб і цінних орієнтацій працівників динаміка стану дисципліни в трудовій організації зміни у рівні і спрямованості трудової, соціальної і інших видах активності зміни у освітній підготовці та к-ному рівні розвитку працівників. динаміка форумів і готових працівників до інноваційної діяльності.
1 2 3 4 5 Категория: Соціологія \| Добавил: DoceNt (08.06.2016)
Просмотров: 327 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: