Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНІ ДОКУМЕНТИ - Право - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: ОРГАНІЗАЦІЙНІ ДОКУМЕНТИ. ОРГАНІЗАЦІЙНІ ДОКУМЕНТИ Цей вид документів регулюють функції, обов'язки та права органів на довгий строк. ПОЛОЖЕННЯ Положення — це правовий акт, який встановлює основні правила організаційної діяльності державних підприємств та установ, а також їх структурних підрозділів. Положення складаються переважно при створенні нових підприємств або установ. Ці документа можуть бути як типовими, так і індивідуальними Індивідуальні положення для окремих установ, організацій, підприємств складаються на базі типових. Типові положення, як правило, затверджуються вищими органами управління, індивідуальні - керівниками підприємств, організацій, установ. Положення повинно мати такі реквізити: найменування виду документа, герб, назва установи, дата, місце видання, заголовок, гриф затвердження, текст. Текст звичайно складається з таких розділів: 1. Загальні положення. 2. Майно та кошти підприємства. 3. Виробнича та господарча діяльність. 4. Права та обов'язки підприємства або його підрозділів. 5. Структура управління. 6. Реорганізація та ліквідація установи, організація підприємства. У першому розділі вказуються мета створення підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів, головні завдання, функціональні зв'язки з іншими організаціями, підрозділами. У другому розділі вказуються основні та оборотні кошти, порядок придбання майна, амортизаційні відрахування та їх призначення, прибуток, відрахування на премії робітникам та службовцям, житловий фонд, службові приміщення, порядок використовування надлишків невикористаних оборотних коштів. В інших розділах регламентується виробнича та господарча діяльність підприємства. Залежно від специфіки діяльності в положенні можна також відобразити процес капітального будівництва, винахідництва та раціоналізації, стан матеріально-технічного забезпечення. СТАТУТ Статут — це зведення правил, які регулюють: а) основи організації та діяльності підприємств і установ певної галузі господарства; б) умови створення, склад, будову та діяльність конкретного підприємства, організації або установи, певної галузі або сфери управління; в) конкретну сферу діяльності організації. Як приклад розглянемо статут залізниці. Він містить такі реквізити: гриф затвердження вищою організацією або органом управління; найменування виду документа (статут); заголовок; текст. Текст складається з таких розділів: 1. Загальні положення, де розкриваються мета, завдання залізниці, її функції, чинність статуту за об'єктами та суб'єктами., 2. Головна діяльність, її зміст. 3. Планування та облік робіт. 4. Призначення допоміжних служб. 5. Взаємодія з іншими органами, аналогічними за діяльністю. 6. Специфічні особливості діяльності (перевезення пасажирів, вантажів, пошти). 7. Відповідальність організації за належне виконання зобов'язань та порядок вирішення спорів, подання претензій. Звичайно текст статуту поділяють на статті (пункти), які групуються в розділи (позначаються римськими цифрами). ІНСТРУКЦІЯ Інструкція — це правовий акт, який видається органами державного управління для прийняття правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні види діяльності установ, підприємств, окремих їх підрозділів та служб, а також посадових осіб або громадян. Кожна інструкція повинна бути затверджена вищими органами або керівниками організацій (з номером і датою видання). Інструкція крім грифу затвердження має такі реквізити: найменування її виду, короткий зміст (заголовок), текст, посаду та прізвище особи, відповідальної за її складання, її підпис, дату і номер (індекс) за класифікатором. Текст подають в логічній послідовності, групують за розділами, поділяють на параграфи (позначають арабськими цифрами). При цьому зручніше користуватися наскрізною нумерацією. Розділи великих інструкцій позначають римськими цифрами, а пункти — арабськими. ПРАВИЛА Правила — це службові документи, які визначають настанови або вимоги, що регламентують певний порядок дій, поведінки. За формою та змістом правила схожі на інструкції, іноді вони бувають їх складовою. Реквізити правил: 1. Гриф затвердження. 2. Вид документа (правила). 3. Заголовок (короткий зміст призначення правил). 4. Дата та номер. 5. Текст (може складатися з пунктів). 6. Підпис особи, що відповідає за складання правил. Правила обов'язкові для виконання. РОЗПОРЯДЧІ ДОКУМЕНТИ Цей вид документів реалізує норми права, обов'язкові для виконання. ПОСТАНОВА Постанова — це правовий акт, який приймається вищими і деякими центральними органами колегіального управління для вирішення найважливіших, принципових питань та встановлює стабільні норми, правила поведінки.Текст постанов, як правило, складається з двох частин: констатуючої і розпорядчої. Перша містить вступ, оцінку ситуації і в разі потреби підставу для видання або посилання на правовий акт вищого органу. У розпорядчій частині подається перелік заходів, визначається виконавець (виконавці) та строк виконання. Постанову підписують дві особи: голова колегіального органу і керуючий справами (секретар). Зразок ПОСТАНОВА Верховної Ради України про введення в дію Закону України "Про національні меншині! в Україні" Верховна Рада України постановляє: 1. Ввести в дію Закон України "Про національні меншини в Україні" •і дня його опублікування. 2 Доручити Кабінету Міністрів України подати до Верховної Ради України пропозиції про внесення змін і доповнень до законодавчих актів України, що випливають із Закону України ''Про національні меншини в Україні" та привести рішення Уряду у відповідність з цим Законом. Голова Верховної Ради України І. Плющ м. Київ 25 червня 1992 року Підпис керуючого справами РОЗПОРЯДЖЕННЯ Розпорядження — правовий акт, який видається одноособові керівником, переважно колегіального державного органу, для вирішення оперативних питань. Як правило, цей документ має обмежений строк дії і стосується вузького кола організацій, посадових осіб і громадян, РЄКВІЗРІТИ розпоряджень в основному повторюють реквізити рішень Зразок ________20,_р ------------------- РОЗПОРЯДЖЕННЯ щодо виконання завдання (посада) (прізвище їм я та по батькові) Відряджається в_________________________________________________________ (назвати конкретно) Директор заводу ________________ (підпис) _ ______200_р Довідка Прізвище ініціали _____________ ознайомлений _____________________________ (з якою роботою, документами ступінь їх секретності) (посада особи яка прийняла (прізвище) (підпис) прибулого у відрядження) Підпис ознайомлювача _________________ (прізвище) ________ 200_ р Запам'ятайте! Слова розпорядження, відрядження, виконання, завдання. найменування пишуться з двома н, слова ім'я, пред'явити — з апострофом Додаток 1 Штамп об'єднання підприємства, До інструкції Міністерства фінансів установи організації України і Міністерства праці України від 6 серпня 1997р ПОСВІДЧЕННЯ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ (прізвище ім'я по батькові) (посада місце роботи) _______________________________________________________________________ (посада, місце роботи) відряджається в _________________________________________________________ (пункт призначення) _______________________________________________________________________ (найменування об єднання, підприємства, установи, організації) для___________________ на ______________________________________________ (мета відрядження) днів (за винятком часу перебування в дорозі) Дійсне за пред'явлення паспорта МП Керівник ____________________ (підпис) "__" _______ 200__р Зворотний бік ПОСВІДЧЕННЯ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ Відмітки про вибуття у відрядження, прибуття до пунктів призначення вибуття з них і прибуття до місця постійної роботи Вибув з ______________ Прибув до______________ “__" __________ 200_ р "__" _________ 200_ р Печатка підпис Печатка підпис Вибув з ________________ Прибув до——————— "__" _________ 200_ р "__" _________ 200_ р Примітка При виїзді до кількох пунктів відмітки про прибуття і вибуття проставляються в кожному з них Додаток до інструкції Міністерства фінансів України і Міністерства праці України від 6 серпня 1997р Журнал обліку працівників, що вибувають у відрядження з (найменування об'єднання, підприємства, установи, організації) № п/п Прізвище, ім’я, по батькові відрядженого працівника посада номер посвідчення Прізвище, посада працівника, який підписав посвідчення дата фактичного підпис відрядженого працівника, що засвідчує одержання посвідчення вибуття прибуття Додаток до інструкції Міністерства фінансів України і Міністерства праці України від 6 серпня 1997 р Журнал обліку працівників, що прибувають у відрядження до (найменування об'єднання, підприємства, установи, органі-іаціі) № пор Прізвище ім'я, по батькові відрядженого працівника Посада Найменування об'єднання, підприємства, установи організації що видала посвідчення Дата прибуття вибуття Зверніть увагу!Слова посвідчення, призначення, відрядження, перебування, найменування, одержання пишуться з двома н, слово ім'я — з апострофом, а слова об'єднання, пред'явлення — з апострофом і двома н; слова прибуття, вибуття мають подвоєння т. НАКАЗ Наказ — це правовий акт, який видається на підставі і для виконання чинних законів, указів, постанов та рішень уряду, наказів та інструкцій вищих органів. Директор може видати наказ з усіх питань його компетенції. Зазначений документ є актом внутрішнього управління, дія якого не поширюється поза підприємством, об'єднанням, установою. Розрізняють накази щодо особового складу і накази із загальних питань. Накази з питань основної діяльності Реквізити зазначених наказів: назва виду документа (НАКАЗ); дата; індекс; місце видання або складання; заголовок до тексту; текст; підпис керівника; відмітка про погодження. Текст наказу складається з двох частин: констатуючої та розпорядчої. В констатуючій частіші подаються цілі і завдання розпорядчих дій та причини видання наказу. Текст розпорядчої частини і має владну форму викладу і починається словом НАКАЗУЮ, що друкується великими літерами на окремому рядку. \| Розпорядча частина поділяється на пункти, які нумеруються арабськими цифрами. Кожний пункт починається із зазначення виконавця і конкретної дії, що передається дієсловом неозначеної!! форми. Виконавцями можуть бути зазначені в наказі організації я або структурні підрозділи. Посадова особа зазначається тоді, коли наказ стосується конкретної особи. Виконавець записується в давальному відмінку (прізвище, посада, найменування організації або структурного підрозділу). В останньому пункті розпорядчої частини вказуються особи, на яких покладається контроль за виконанням наказу. Цей пункт записують так: "Контроль за виконанням наказу покладається на. " (повне найменування посади і прізвища у знахідному відмінку). Зразок Кутовий штамп (або повздовжній штамп) Про забезпечення протипожежної безпеки та посилення охорони на період святкових днів З метою забезпечення протипожежної безпеки та посилення охорони на період святкових днів 1, 2 та 9 травня НАКАЗУЮ: 1. Прибрати територію заводу і перевезти в безпечне місце предмети, які легко займаються (відпов. Косенко Г. В.). 2. Перевірити стан електричного обладнання і не пізніше як за 2 години до закінчення робочого дня ЗО квітня вимкнути всі електроприлади (відпов. Петров В. Є ). З Скласти список осіб. які повинні бути присутні на заводі у святкові дні (відпов. Єфремов В. А ). 4. Контроль за виконанням наказу покладається на заступника начальника адміністративно-господарчого відділу заводу Кузнєцова С В. Накази щодо особового складу Такі накази складаються окремо від наказів з питань основної діяльності і мають деякі особливості. ' Текст заголовку пишуть так: про прийняття на роботу; про переведення на іншу роботу; про звільнення; про надання відпустки;; про нагороду; про порушення; про дисциплінарні стягнення. Констатуюча частина може опускатися. Розпорядча частина обов'язково поділяється на пункти. Кожний пункт наказу починається дієсловом, що означає дію; ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ та ін. (пишуть великими літерами від нульової позиції). Потім з абзацу великими літерами пишуть прізвище і малими літерами — ім'я та по батькові особи, щодо якої видається наказ, її посада, структурна частина, куди вона призначається. Виклад змісту таких наказів повинен бути уніфікований. Зразок1 ВКАЗІВКА Це правові акти керівників органів державного управління переважно інформаційно-методичного характеру, а також пов'язані з організацією виконання наказів, інструкцій та інших актів цих і вищих органів управління. Звичайно вказівки видаються при оформленні відряджень, вирішенні поточних організаційних питань, а також для доведення до виконавців нормативних матеріалів. Формуляр вказівки містить такі елементи: назва відомства, установи та структурного підрозділу; вид документа; дата; місце видання; індекс; заголовок; підпис; відмітка про погодження. Текст документа починається словом ЗОБОВ'ЯЗУЮ або ПРОПОНУЮ, яке друкується великими літерами. Залежно від обсягу вказівки видають на бланках стандартних форматів А4 і А5.
1 2 3 4 5 Категория: Право \| Добавил: Aspirant (12.05.2014)
Просмотров: 556 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: