Реферат на тему: Управління персоналом (шпора) - Менеджмент - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: Управління персоналом (шпора). Управління персоналом Поняття "персонал " Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"? Кадри Визначення кваліфікації працівника. Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи. Суміжна професія Одночасне виконання трудових функцій різних професій. Робоча сила Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг Який перелік визначає штатну структуру персоналу Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Кваліфікація працівника Спеціальні знання, уміння та навички працівника для виконання певної роботи на посаді. Виробничий персонал Робітники "Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності? Робоча сила Рівень кваліфікації працівника Кваліфікаційною комісією. Низка відносно відокремлених функцій, пов'язаних із виконанням певного, як правило, невеликого кола обов'язків Посада Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності Посада Вихідні дані для складання штатного розкладу Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади. Поняття "кадри" Постійний штатний склад працівників Професія Комплекс спеціальних теоретичних і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі. Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій Кваліфікація Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі Професія Що характеризує соціальна структура персоналу? Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан). Трудовий стаж. Загальна тривалість трудової діяльності людини Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці? Норми часу Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці? Кодекс законів про працю. Показники загальної потреби підприємства в кадрах. Обсяг виробництва, виробіток на одного працюючого Поняття відбору кадрів та методи його проведення. - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється конкурсною комісією (менеджером з персоналу) Які документи регулюють діяльність підприємства в цілому? Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кільк.календарних днів у місяці? Середньоспискова чисельність працівників Умови розміщення інформації про конкурс на вакантні посади в засобах масової інформації. Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за місяць. Яка основна мета кадрової політики організації? Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили. Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"? ? Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду. Посадова інструкція Яке приймає рішення атестаційна комісія після проведення атестацій працівників організації ? Атестувати або не атестувати працівника. Соціальний захист працівника Комплекс заходів зі створення сприятливих умов, охорони та техніки безпеки праці, медичного обслуговування, матеріальної допомоги, забезпечення санаторно-курортним лікуванням . Угода між членами трудового колективу та адміністрацією, що укладається в організації один раз на рік. Колективний договір Первинний документ з обліку кадрів на підприємстві. Наказ Чим визначаються кваліфікаційні вимоги до працівника ? тарифно-кваліфікаційним довідником Що регламентує вимоги щодо кваліфікації працівників? Посадова інструкціяЯкі категорії працівників організації підлягають атестації? Спеціалісти Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації? Професійне навчання Атестація персоналу. Процес перевірки знань усіх категорій працівників організації. Процес підготовки співробітника до виконання виробничих функцій, зайняття нових посад і вирішення нових завдань. Професійний розвиток Чи сприяє атестація співробітників їх професійному зростанню? Так Визначення плинності кадрів Через коефіцієнт руху чи звільнення Чи має право атестат. комісія давати рекомен-дації про пониж. або підвищення на посаді, встанов-лення персональ-ної надбавки до посадового окладу? Так Збори трудового колективу щодо виборів керівника організації. Більше 50% Види професійного навчання передбачені законодавством? Підготовка нових працівників, ротація, підвищення кваліфікації Хто готує проекти наказів з персоналу в організації? Менеджер з персоналу. Професійний розвиток співробітників. Процес підготовки співробітників до виконання ними нових виробничих завдань, зайняття нових посад, вирішення нових проблем. Заходи зі зниження плинності кадрів на підприємстві. Покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, поліпшення побутових умов. Формування кадрового резерву. Здійснюється на основі висновків керівництва підприємства Виявлення мотивів та причин плинності кадрів. Вивчення анкетних даних
1 2 3 4 5 Категория: Менеджмент \| Добавил: Aspirant (04.06.2014)
Просмотров: 667 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: