Реферат на тему: Роль людського фактора в керуванні - Менеджмент - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: Роль людського фактора в керуванні. Зростання складності управлінських завдань вимагає удоскона-лювання методів і прийомів їхнього вирішення, спричиняє облік усіх нюансів при розробці і реалізації прийнятих рішень від учасників цього процесу — розробяювачів, керівників, виконавців, до всієї соціотехнічної системи в цілому. Загальний зміст теорії систем полягає в тому, що при розробці чи дослідженні будь-якої системи варто враховувати взаємозалеж-ності між різними її елементами. У соціотехнічній концепції, зокре-ма, передбачається відношення до організації як до взаємозалежної системи, аналіз як соціальних, так і технічних її компонентів в одна-ковій мірі. Концепція людських відносин, у якій підкреслюється величезна роль у процесі виробництва соціально-психологічних факторів, стверджує, що на поведінку працівників впливають не тільки еко-номічні стимули, а й соціально-психологічні потреби людей, що бе-руть участь у всіх складових цього процесу. У системі керування соціотехнічними системами все взаємоза-лежне. Одні люди розробляють і приймають рішення, інші — забез-печують їхню реалізацію, треті — виконують прийняті рішення. Відносини між учасниками цього процесу базуються на людській по-ведінці, її психологічній суті, індивідуальності, її базових і програму-ючих властивостях. Базові властивості — сплав уроджених і придбаних у процесі виховання і соціалізації рис особистості [34]. Головним рушійним стимулом розвитку індивідуальності є її програмуючі властивості — спрямованість, інтелект і самосві-домість. Індивідуальність має власний внутрішній психічний світ, са-мопізнання і саморегуляцію поведінки, що складаються і діють ор-ганізаційними факторами власної поведінки особистості. Удосконалювання і зміна програмуючих властивостей особис-тості забезпечує їй повноцінну, плідну тривалу творчу діяльність і впливає на зміни деяких базових якостей, зокрема характеру. Поси-лення інтересу до професії веде до інтенсифікації інтелектуальної діяльності, підвищення мотивації, а розвиток інтелекту — до пошукунових ідей цієї діяльності, формування наполегливості, цілеспрямо-ваності — найважливіших рис сучасного менеджера. На зміст рішень і їхню якість впливають такі особливості осіб, що приймають рішення, як характер, темперамент, симпатії й анти-патії, прихильності, смаки, розуміння особистого престижу, емоції, самопочуття, настрій і ін. ОПР може бути переконаним, принциповим борцем, впевненим у важливості і суспільній корисності дорученої йому справи, чи ма-ти риси кар'єриста, що виявляє активність заради особистого вису-вання. Він може мати якості новатора, що сміливо впроваджує все передове й ефективне, чи, навпаки, консерватора, якому важко відмо-витися від звичних методів, навіть якщо вони явно застаріли. Керівник може мати сильну волю, рішучість і наполегливість у досягненні поставлених цілей чи бути безвладною, слабохарактерною людиною, не здатною піти «проти течії». І, нарешті, ОПР може вияв-ляти жагуче чи холодно-розумове відношення до дійсності, вміти стримувати чи, навпаки, легко чи важко входити в нову обстановку, діяти імпульсивно чи розмірено, обдумано [22]. Великий вплив такі особистісні якості роблять на оцінку вихідної ситуації для ухвалення рішення, особливо в умовах дефіци-ту часу. Неправильна оцінка ситуації може бути наслідком сильного збудження (гніву, страху), коли людина не здатна враховувати всі об-ставини і перекручено уявляє собі обстановку. У цих умовах у керівника особливо гостро виявляється влас-тивість сприймати не дійсні фактори, а ті, котрі йому хочеться бачи-ти. В результаті рішення приймаються на основі не об'єктивного, а перекрученого, суб'єктивного уявлення про дійсність. Тому керівни-ку, як нікому іншому, насамперед потрібний самоконтроль, на базі якого він може приймати більш об'єктивні рішення. Менеджеру необхідно знати склад і зміст властивостей особис-тості, що формують її психологічний портрет, володіти прийомами самоорганізації, самоконтролю і самоврядування (поняття «самоме-неджмент», щонайменше, некоректне) з метою ефективного керуван-ня людьми і досягнення запланованих результатів*.
1 2 3 4 5 Категория: Менеджмент \| Добавил: Aspirant (13.06.2014)
Просмотров: 462 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: