Главная Регистрация Вход RSS

Главная » Статьи » Реферати » Менеджмент

---

Реферат на тему: Персонал у маркетинговій роботі. Сучасний ринок стає все більше насиченим. Значна кількість товарів буквально «розштовхує» один одного, щоб привернути до себе увагу споживачів. За таких умов кваліфіковані працівники служби маркетингу та її комунікаційного підрозділу змушені постійно шукати нові, досконаліші прийоми продажу товарів. Успіхи комунікацій підприємств економічно розвинутих країн незаперечно доводять, що нині, як ніколи раніше, маркетингова політика комунікацій є запорукою успіху будь-якого бізнесу, а діяльність багатьох менеджерів з маркетингових комунікацій стає відомою в усьому світі. Дослідження показали, що тільки ті підприємства, які будують комунікації з метою задоволення суспільних очікувань, домагаються рівноваги між трьома цілями маркетингу: прибутком підприємств, потребами споживачів та інтересами суспільства. Сучасні фахівці розглядають маркетинг вже не з позиції «чотирьох р», а з позиції «чотирьох с», тобто: потреби споживача (customer needs and wants), витрати споживача (cost to the customer), зручність (convenience) та обмін інформацією. Отже, фахівці з маркетингу і маркетингової політики комунікацій можуть розраховувати на успіх, якщо вони зможуть задовольнити потреби споживача економно, зручно і за доброго взаєморозуміння. Головні ділові якості менеджера з маркетингових комунікацій підприємства можна охарактеризувати так:* схильність до стратегічного планування, уміння передбачати) тенденції розвитку економіки, визначати свою ринкову нішу і діяти у відповідний спосіб;* уміння приймати правильні та своєчасні рішення;* бажання не задовольнятися досягнутим, а постійно розцінювати масштаби своєї діяльності;* здатність приймати нестандартні рішення;* уміння брати на себе відповідальність;* уміння постійно вчитися, пристосовуючись до змін бізнесової ситуації;* добре розвинута інтуїція і здатність до аналітичного мислення;* здатність до критичної оцінки своїх дій;* уміння концентрувати увагу на вирішенні проблем, а не на пошуках винних;* знання людей, уміння брати на роботу таких спеціалістів, які не бояться ризику і не перекидають свою роботу на інших. Зрозуміло, що люди не народжуються професійними маркетологами: характер і знання виховуються й удосконалюються роками. Проте коли підприємство (фірма) бере на роботу молодого спеціаліста, воно має право вже з перших днів висунути до нього ті засадні вимоги, які визначають його професійну придатність:* широка професійна підготовка, що виходить за межі, вузької спеціалізації;* розуміння важливості свого підрозділу для виконання тих завдань та вирішення тих проблем, що стоять перед підприємством;* оптимізм та здатність впливати на інших людей, рішучість та вміння спонукати інших до дії;* здатність не тільки створювати досконалі плани маркетингових комунікацій, але наполегливо й ретельно виконувати ці плани;* відданість підприємству;* здатність до виправлення своїх помилок;* уміння переконувати людей;* фізична й духовна витривалість, здатність підтримувати нормальні ділові стосунки з іншими спеціалістами, схильність до лідерства. Від кваліфікації працівників підрозділу маркетингових комунікацій багато що залежить, крім обсягу продажу товарів, — престиж підприємства, його авторитет у покупців, перемога над численними конкурентами, бо свідоме споживання базується тільки на виборі покупцем даного підприємства або його товарів з-поміж значної кількості до них подібних.

1 2 3 4 5 Категория: Менеджмент | Добавил: Aspirant (09.06.2014)

Просмотров: 198 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0