Реферат на тему: Мета й основні функції менеджменту - Менеджмент - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: Мета й основні функції менеджменту. Система керування і її функції, як було сказано вище, спрямо-вані на досягнення поставлених цілей підприємства. Ставлячи перед організацією визначені цілі, керівництво підтверджує те, до чого організація прагне. При визначенні мети діяльності зазвичай виникають такі ос-новні питання:* які цілі вибрати й у якій послідовності їх поставити;* наскільки актуальні такі цілі і як оцінюються можливості їхнього досягнення. Намічаючи передбачувані цілі, необхідно виходити, насамперед, з думки тієї групи, заради якої організація і була утворена. На підприємстві це найчастіше думка власників, так що ціль тут може бути виражена в девізі: «Підприємство у своїй діяльності прагне до одержання прийнятного доходу для своїх власників». Тут підкрес-люється одержання прибутку тому, що залежнол від його розміру власники вирішують, чи вкладати їм свої капітали в дане підприємство і чи варто ризикувати. З іншого боку, споживачі не хочуть віддавати свої гроші власни-кам, але вони готові платити роздрібну ціну за товари, що, на їхній погляд, можуть задовольнити їхні потреби. Усю сукупність цілей організації можна розділити на чотири ви-ди чи блоки: економічні, науково-технічні, виробничо-комерційні і соціальні. Економічна мета — одержання розрахункової величини прибут-ку від реалізації продукції чи послуг. Науково-технічна мета — забезпечення заданого рівня про-дукції і науково-технічних розробок, а також підвищення продуктив-ності праці за рахунок удосконалювання технології. Виробничо-комерційна мета — виробництво і реалізація про-дукції чи послуг у заданому обсязі і з заданою ритмічністю.Соціальна мета — досягнення заданого ступеня задоволення соціальних потреб працівників, охорони праці і природоохоронних заходів. На рис. 1.3. представлене ієрархічне розгортання групи цілей у трьох рівнях. Останній, третій рівень цілей носить характер підцілей чи за-вдань і, в свою чергу, може мати ієрархічну структуру. Мета, підцілі, завдання більш низького рівня повинні носити підтримуючий характер запланованих результатів більш високого рівня і нести в собі велику конкретність і вимірність. Мета — це конкретні кінцеві стани і бажаний реально здійсненний результат, якого прагне домогтися група, працюючи разом. Актуальність мети необхідно перевіряти щорічно чи в міру зміни основних факторів. Нестабільність різних зовнішніх і внутрішніх явищ змушує керівництво гнучко відноситися до постав-лених завдань.В організацій можуть бути різноманітні цілі. Державні органи, вузи і некомерційні лікарні не прагнуть діставати прибуток, але їх хвилюють витрати. І це повинно знаходити своє відображення в на-борі цілей. Великі організації мають багато цілей, малі підприємства — од-ну чи трохи. Але поставлені цілі будь-якої організації повинні врахо-вуватися всіма керівниками різних рангів при наступних уп-равлінських рішеннях. Аналогічні вимоги пред'являються і до структурних підрозділів даної фірми. Прийняті цілі і завдання повинні повідомлятися членам ор-ганізації (а іноді і колективно прийматися), що є могутнім ме-ханізмом спонукання до праці, тому що він дає можливість членам організації знати, до чого вони повинні прагнути і яку вигоду одер-жать при досягненні поставлених цілей. З позиції «чистого» керівника менеджмент являє собою набір дій, їхню сукупність з керівництва людьми і виробництвом з метою досягнення запланованих результатів (цілей) підприємства. Ці дії, точніше кажучи, види впливів на об'єкт керування і являють собою функції менеджменту (рис. 1.4). Аналіз — найважливіша функція менеджменту. Він складається з дослідження економічних процесів, що відбувалися на самім підприємстві в минулому, умов зовнішнього середовища в сього-денні і встановлює тенденції розвитку фірми, загрози і можливості, а також проблеми, що підлягають вирішенню. Аналіз передує вироб-ленню рішення і є основою для прогнозування і планування. Планування полягає у визначенні напрямків, цілей, пропорцій, темпів виконання виробничих процесів і являє собою вибір дій на визначений період часу. Плануванню повинне передувати прогнозу-вання, що означає передбачення якісно-кількісних змін чи процесів показників у майбутньому. Іншими словами, прогнозування дозволяє уявити, що може відбутися через якийсь час, а планування націлює на те, що повинно відбутися в обговорений час і з волі людей. На стадії планування, крім вибору дій, шляхів досягнення мети і визначення показників, зважуються питання форм, методів, термінів й інструментів контро-лю, що є однією з найважливіших функцій менеджменту. Організація має на меті формування керованої і керуючої сис-тем і створює передумови для розв'язання завдань, поставлених на стадії планування. Організація вирішує питання структури, упоряд-кування і регламентації дій виконавців, оптимізує розміщення устат-кування, вибирає спеціалізацію і методи проведення робіт. Ор-ганізація найтіснішим чином пов'язана з такими функціями керуван-ня, як керівництво й організація контролю. Керівництво полягає в напрямку діяльності керованого об'єкта, тісно пов'язане з лідерством і за допомогою іншої функції менедж-менту — мотивації {активізації) — спонукає до необхідних дій пер-сонал підприємства. Ціль керівництва — домогтися, щоб підлеглі ви-конували те, що необхідно керівнику. Керівництво невіддільне від таких функцій, як координація і регулювання, і, по суті, є інтегруван-ням цих функцій менеджменту. Координація спрямована на узгодження різних зовнішніх сис-тем стосовно даної системи (раціоналізація дій постачальників, субпідрядників, кооперованих зв'язків, організація держзамовлень, робота зі споживачами і т.п.). Регулювання пов'язане з поточними управлінськими рішеннями і спрямоване на збереження стану запланованого процесу, коректування відхилень усередині системи, що можуть відбуватися з об'єктивних і суб'єктивних причин. Процес регулювання здійснюється маневруванням ресурсів, якимирозпоряджається організація (машинами, людьми, матеріалами, технологією, фінансовими засобами і т.п.). Наприклад, передислокація працівників із процесів, що мають резерви часу на роботи, що лежать на критичному і підкритичному шляху в системі сіткового планування. Велике значення при цьому надається зміні змінності, тривалості зміни, роботі у вихідні дні, понаднормовому часові і системі мотивації. Регулювання — не що інше, як коректування системи керування на неприпустимі зміни ходу виробництва, що уловлюються за допомогою такої ємної функції, як контроль. Контроль носить всеосяжний характер і пов'язаний прямо чи побічно з усіма функціями системи керування (див. рис. 1.4). Фахівці виділяють такі види контролю: 1) по стадії життєвого циклу продукції — контроль на стадії стратегічного маркетингу, НДДКР, виробництва, експлуатації, технічного обслуговування і ремонту; 2) по виду об'єкта — контроль предметів праці, засобів вироб-ництва, технології, організації процесів, умов праці, оточуючого природного середовища, документів, інформації; 3) по стадії виробничого процесу — контроль вхідний, операційний, готової продукції, транспортування і збереження; 4) по виконавцях — самоконтроль, контроль менеджера .і відділу технічного контролю, інспекційний, державний і т.д.; 5) по можливості подальшого використання результатів контро-лю — руйнівний і що допомагає; 6) по ступеню охоплення об'єкта — суцільний і вибірковий; 7) по характеру прийнятого рішення — активний (поперед-жуючий) і пасивний (по відхиленням); 8) по режиму — посилений і нормальний; 9) по ступеню механізації — ручний, механізований, автомати-зований, автоматичний; 10) по періоду охоплення — попередній, поточний, заключний; 11) по способу одержання й обробки інформації — розрахун-ково-аналітичний, статистичний, реєстраційний; 12) по періодичності виконання контрольних операцій — без-перервний і періодичний. Нормативи контролю встановлюються на стадії планування. Вони повинні бути об'рунтованими, однозначними в прочитанні, здійсненними і мати деякий резерв. Вони можуть коректуватися на стадії контролю, тому що тоді є більше інформації, ніж приплануванні. При невиконанні нормативів необхідно ретельно проаналізувати ситуацію і вчасно внести відповідні корективи. Предмети контролю можна класифікувати в такий спосіб:* вірогідність прогнозів відтворювальних циклів;* ринкова стратегія фірми, мета її розвитку на перспективу;* нормативи конкурентноздатності товарів на конкретних ринках;* показники якості і ресурсномісткості продукції підприємства і конкурентів;* показники організаційно-технічного рівня виробництва підприємства і конкурентів;* показники соціального розвитку трудового колективу;* показники охорони навколишнього середовища;* відображення функцій керування в положеннях про підрозділи і посадових інструкціях;* наявність нормативно-методичних документів, що регламентують функції керування;* об'рунтованість складу і якості нормативів витрат різних ресурсів по конкретним видам продукції і стадіям їхнього життєвого циклу;* параметри мікросередовища: економічні, соціальні, політичні, науково-технічні, ринкові, природно-кліматичні;* показники розвитку інфраструктури регіону;* показники мікросередовища підприємства: клієнтура, конкуренти і т.п.;* об'рунтованість організаційної і виробничої структур підприємства;* забезпеченість і ефективність використання кадрами;* соціально-психологічний клімат у колективі;* соціальні, психологічні й економічні методи підвищення ефективності керування. Облік, як функція керування, являє собою одержання і фіксацію в кількісній формі результатів стану об'єкта і ресурсів у будь-який момент часу функціонування системи. Облік виконання всіх планів, програм, завдань по ситуаційному керуванню повинний бути організований за такими показниками, як кількість, якість, витрати, виконавці і терміни. Облік витрат ресурсів доцільно організувати по усім видам ресурсів, видам діяльності, продукції, що випускається, стадіям її життєвого циклу, а також по відділам, службам і підрозділам, по товарним ринкам. Вимоги до системи обліку:* можливість вносити виправлення й уточнення;* пірамідальний тип побудови, що забезпечує можливість проникнення всередину інформаційного масиву;* наочність і простота у використанні;* забезпечення обліку показників по всіх підсистемах ситуаційного керування і зовнішнього середовища підприємства;* облік усіх показників у динаміці;* забезпечення порівнянності показників;* автоматизація обліку. Управлінський облік являє собою інформаційно-обчислювальну систему, що поєднує сукупність форм і методів планування, обліку, контролю й аналізу, яка спрямована на формування альтернативних варіантів функціонування підприємства і призначену для інформаційного забезпечення процесу прийняття управлінських рішень. Управлінський облік, будучи складовою частиною системи керування підприємством, покликаний формувати інформацію:* для планування майбутньої стратегії і тактики функціонування підприємства в цілому і здійснення окремих господарських операцій, оптимізації використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів підприємства;* для виміру й оцінки ефективності господарювання в цілому й у розрізі підрозділів, виявлення ступеня рентабельності окремих видів продукції (робіт, послуг);* для контролю економічності поточної діяльності підприємства в цілому й у розрізі окремих підрозділів, видів діяльності;* для коректування керуючих впливів на хід виробництва і реалізації продукції (робіт, послуг). До конкретних практичних задач управлінського обліку варто віднести:* виявлення областей найбільшого ризику і вузьких місць у діяльності підприємства;* формування цінової політики підприємства, у тому числі меж знижок, при різних умовах збуту і платежу;* формування асортиментної політики і виявлення збиткових видів продукції;* оцінка ефективності додаткових витрат і раціональності капітальних вкладень. Вихідними позиціями при реалізації задач управлінського обліку є:* орієнтація на досягнення поставленої мети підприємництва;* формування варіантів рішень ситуаційних задач діяльності підприємства і вибір оптимального варіанта;* розрахунок нормативних параметрів виконання оптимального варіанта і своєчасного виявлення відхилень від заданих параметрів;* інтерпретація виявлених відхилень і їхній аналіз. Управлінський облік, концентруючи інформацію в обсязі, необхідному для прийняття управлінських рішень керівництвом підприємства різних рівнів, будується на дотриманні наступних загальносистемних принципів формування інформації:* Принцип випередження даних для прийняття управлінських рішень. При цьому набагато важливіше правильна оцінка майбутніх витрат і доходів, ніж констатація упущених можливостей.* Принцип відповідальності за наслідки прийнятих рішень. Якщо відповідальність за результати господарювання на всіх рівнях керування відсутня, вести управлінський облік немає рації.* Принцип цілісності. Управлінський облік повинний бути системним і забезпечувати погодженість даних з показниками фінансового обліку і звітності навіть тоді, коли він ведеться без використання первинної документації, рахунків і подвійного запису.* Принцип зрозумілості. Представлення даних у вигляді аналітичних таблиць, графіків, зручних і зрозумілих для користувачів. Інформація управлінського обліку призначена для внутрішнього керування підприємст-вом і носить конфіденційний характер. Саме облік створює можливість реального контролю над ходом виробництва, його регулювання і кінцеву фіксацію діяльності підприємства за звітний період. Облікові дані є основою для проведення економічного аналізу діяльності підприємства і функціонування системи керування. Необхідно відзначити, що всі розглянуті функції менеджменту найтіснішим чином взаємозалежні (на рисунку показані лише ос-новні зв'язки) і є обов'язковим компонентом системи керування на будь-якім підприємстві. Виключення зі складу керування хоча б однієї функції робить підприємство вразливим з боку постійно вини-каючих загроз і небезпек. Інша справа, що підприємство підприємству — ворог. На невеликих фірмах, наприклад, одна особа може виконувати кілька функцій менеджменту, на іншій, навпаки,кілька осіб чи цілий структурний підрозділ виконують одну, єдину функцію. Усе залежить від потужності підприємства і умов його функціонування, але кожна функція менеджменту обов'язково по-винна бути.
1 2 3 4 5 Категория: Менеджмент \| Добавил: Aspirant (13.06.2014)
Просмотров: 437 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: