Реферат на тему: МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ - Макроекономіка - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ. План. 1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів. 2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення. 3.Основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів. 4.Регулювання міжнародних міграційних процесів. Міжнародна організація праці. Література: І.М.Школа В.М.Козменко. “Міжнародні економічні відносини “ Чернівці “Рута” 1996 ст 116-123. В.В.Козик Л.А.Панкова“Світове господарство та міжнародні економічні відносини” Львів 1995 1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів. Світовий ринок трудових ресурсів – це система відносин, що виникає з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів, яка склалася у зв”язку з нерівномірністю кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Іншими словами: Світовий ринок робочої сили – це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній діловій арені. Трудові ресурси розміщені по світу нерівномірно, а тому в одних країнах відзначається недостача робочої сили, в той же час, як в інших країнах населення набагато перевищує потреби в робочих руках. Найбільші проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинених країнах, що часто співпадає. Густонаселеними вважаються в основному Південна і Південно-Східна Азія, Північна і центральна Африка, північна частина Латинської Америки. Світовмй ринок трудових ресурсів знаходиться постійно в русі, тобто переживає тенденційні зміни. Основні особливості динаміки професійної структури і форм зайнятості активного населення світу: збільшується потреба в освічених висококваліфікованих працівниках в галузі електронної техніки, а відповідно збільшується кількість людей, потреба в професії яких відмирає. в розвинених країнах настає насиченість економіки “білими комірцями”, а тому вони стають безробітними. 2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення. Явище міжнародної мігації населення досить давне і залишило помітний слід у розвитку людства. Більша частина населення деяких країн, наприклад: США, Канада, Австралія складається з нащадків колишніх емігрантів. Міграція трудових ресурсів – це переміщення людей у територіальному просторі з метою пошуку місця роботи. Міжнародна трудова міграція – це форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсівз одних країн інші і виражає процес переозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства. Основні причини існування міжнародної трудової міграції: а) з боку країни, з якої йде міграція: велика густота населення. масове безробіття. низький життєвий рівень і заробітна плата. виробнича необхідність(для спеціалістів, що працюють у слаборозвинених країнах). б) з боку країн, які приймають міграцію: потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі. потреба у додатковій дешевій робочій силі. порівняно висока зарплата. 3.Основні тенднції розвитку сучасних міграційних процесів. Міграційні процеси відбуваються по всьому світу і мають багатовекторну спрямованість, але на світовомму ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри, куди в основному стікаються трудові ресурси. США, Канада – постійно праціє 5% імігрантів(5-12млн.чол.) від загальної кількості всього працюючого населення. Західна Європа – кількість працюючих імігрантів 4-7млн.чол. Найбільше їх у Люксембурзі, Швейцарії, ФРН, Франції. Близький Схід – в середньому тут працює 3-5млн. імігрантів. Найбільше іноземців працює в Об”єднаних Арабських Еміратах, Катарі, Кувейті, Саудівській Аравії. Латинська Америка – число імігрантів 3-8млн. Найприваблішими країнами є Аргентина та Венесуела. Австралія – це традиційний центр міграції, котрий стягує на роботу 2-3% імігрантів від кількості всього числа працівників. Азіатсько-Тихоокеанський регіон – сновними імпортерами робочої сили тут є Японія, Південна Корея, Гонконг, Малайзія, Тайланд, Сінгапур. Соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції мають, як позитивні, так і негативні сторони. Виграш країни-імпортера трудових ресурсів: Дана країна отримала дешеву, молоду робочу силу. Отримала готових спеціалістів. У такій країні прискорюється економічне зростання, зростає державний бюджет. Виграш країни- експортера трудових ресурсів: Валютні перекази імігрантів своїм сім”ям(осідає в банках валюта). Експортом трудових ресурсів ослаблює проблему безробіття. Підвищується кваліфікація імігрантів, які повернулись назад. Негативні наслідки міграції для країн-імпортерів: виникнення додаткових проблем, пов”язаних з соціальним захистом імігрантів. відтік національної валюти у формі вивозу чи переказу. втрата виучених дешевих спеціалістів-імігрантів, при їх поверненні на батьківщину. Негативні наслідки міграції для країн-експортерів: втрата висококваліфікованих підготовлених спеціалістів, так званий “відтік розумів”. додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів. виникнення тенденції до спаду темпів економічного зростання. 4.Регулювання міжнародних міграційних процесів. Міжнародна організація праці. До регулювання міжнародних міграційних процесів відносять: Адміністратино-правове регулювання, яке передбачає: а) встановлення правових норм; б)встановлення міграційних квот; в)встановлення рамок можливостей мігрування(кримінальні норми). Економічне регулювання міжнародних міграційних процесів полягає в: а)встановленні митних внесків чи бар”єрів; б)встановленні відповідних візових ставок; в)регулювання зарплати мігрантів; г)запровадження різного роду штрафних ставок. Регулювання міжнародних міграційних процесів на міждержавному рівні буває: Одностороннє міжнародне регулювання – це державне регулювання міграційних процесів у відповідності з власними інтересами і без узгодження з іншими державами. Двостороннє регулювання – це регулювання міграційних процесів на основі двосторонніх міждержавних угод. Багатостороннє регулювання міжнародними иіграційними процесами – базується на підписанні міжнародних угод, конвенцій на загальносвітовому рівні, а також в межах окремих інтеграційних угрупувань. Основні правові норми регулювання міжнародних трудових відносин визначаються і контролюються Міжнародною організацією праці – це міжнародна урядова організація створена в 1919році,яка з з 1946 року є спеціалізованим закладом ООН. Україна є членом цієї організації, але ще не всі її положення підписала. Основні завдання міжнародної організації праці: захист інтересів і прав трудящих. підвищення життєвого рівня трудящих. покращення умов праці. захист від професійних захворювань. соціальний захист працівників-імігрантів. сприяння зайнятості імігрантів.
1 2 3 4 5 Категория: Макроекономіка \| Добавил: Aspirant (29.04.2014)
Просмотров: 152 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: