Реферат на тему Порядок виплати зарплати... - Бухгалтерській облік - Реферати - Каталог статей

Реферат на тему: Порядок виплати зарплати... План. Порядок виплати з/ти , та документація , яка ведеться при цьому. Облік депонованої з/ти 1. З/та робітникам відповідно до законодавства про працю виплачується в дні передбачені нормативним договором. Основним регістром для оформлення розрахунків між робітниками і службовцями є розрахункова відомість і основний листок. Основний листок відкривається на кожного працюючого де вказується прізвище , ім'я , по-батькові , рік і дата народження , професія , спеціальність , категорія , кількість дітей і інші дані , які необхідні для розрахунку з/ти. Як в розрахунковій відомості , так і в особистому листку є три розділи : Нараховано по видах. Вираховано , або утримано по видах. До виплати нараховано. Розрахункова відомість - це регістр аналітичного обліку , який складається по кожному табельному номеру , кожному цеху , категоріях працюючих щомісячно. Основний листок як правило відкривають на рік , а записи нагромаджуються по місяцях. Підставою для складання розрахункової відомості і особової картки є документи : Табель обліку використання робочого часу; Нагромаджуючі карточки і інші документи по з/ті робітників відрядчиків; Розрахунки бухгалтерії по всіх видах додаткової з/ти і допомоги по тимчасовій непрацездатності; Рішення судових органів на вирахування по виконавчих листах; Таблиці про ставки і порядки; Платіжні відомості про раніше виданий аванс і інші документи; Виплата з/ти здійснюється по платіжних відомостях , де вказуються табельний номер , прізвище , ім'я , по-батькові і сума до виплати. Підставою на право виплати з/ти є підпис на відомості , підпис керівника підприємства і головного бухгалтера . Виплату з/ти проводять протягом трьох днів , враховуючи день одержання грошей. По закінченню третього дня в графі розписка про одержання напроти прізвища особи , якій не виплачена з/та , касир ставить штамп і закриває відомість двома сумами: - Сума виплаченої з/ти - Сума невиплаченої з/ти На загальну суму не виплаченої з/ти складається касовий ордер. 2. На своєчасно не виплачені суми з/ти касир складає реєстр і передає відомість і цей реєстр в бухгалтерію для перевірки , суми грошової готівки невиплаченої з/ти повертається назад в банк , при цьому вказується на квитанції депоновані . Своєчасно не виплачена з/та тримаються три роки , а потім перераховуються у бюджет підприємства. Облік цих сум ведеться на окремому рахунку 70 по субрахунку 70/2. Аналітичний облік , депонованої з/ти ведеться по кожній сумі або в реєстрі де обов'язково повинен бути шифр , щоб передбачали такі реквізити: ряду момент документу сума Виплати депонованої з/ти оформляються видатковим касовим ордером. В практиці застосовують виплату з/ти через ощадні банки. Це полегшує роботу касира. Сума з/ти в даному випадку зараховується на особовий рахунок працівника і виплачується по мірі необхідності. Якщо працівник іде в відпуск , звільнюється , то сума виплати з/ти можуть проводити в інші дні не дочікуючи встановлених днів. Такі виплати називаються виплати на міжрозрахунковий період і оформляться косовим ордером або платіжними відомостями (якщо біліше як чотири особи). Пенсії по працюючих пенсіонерах ведуться без запису в розрахункових відомостях. Премії , які носять разовий характер виплачуються по платіжних відомостях , а премії записуються в розрахункову відомість для вирахування податку. Відомості , які містяться в розрахунково-платіжних або розрахункових відомостях в касових і банківських документах узагальнюються завдяки розроблюваних таблиць №3 “Зведення даних по розрахунках з робітниками і службовцями” та розроблена таблиця №4 що являє собою звіт розрахунково-платіжних відомостей в розрізі категорії персоналу і видів оплат , створюючих фонду зарплати. В таблиці вказують крім того вартість безплатних комунальних послуг і натуральних видач по кожній категорії працюючих , а також відпрацьований робочий час.
1 2 3 4 5 Категория: Бухгалтерській облік \| Добавил: Aspirant (16.07.2013)
Просмотров: 354 \| Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:

Код *: